Кремінська міська рада
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ
РІШЕННЯ № 136
від 27 червня 2017 р.
м. Кремінна
Про затвердження розрахунку розміру
кошторисної заробітної плати, який
враховується при визначенні вартості
будівництва об’єктів на 2017 рік
З метою встановлення розміру кошторисної заробітної плати, яка враховується при визначенні вартості будівництва, нового будівництва, реконструкції, реставрації, капітального ремонту, технічного переоснащення об’єктів, що споруджуються із залученням бюджетних коштів, коштів державних і комунальних підприємств, установ та організацій, а також кредитів, наданих під державні гарантії, відповідно до наказу Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 20.10.2016 № 281 «Про затвердження Порядку розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів», керуючись ст.ст. 40, 52 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», виконком міської ради
В И Р І Ш И В:
1.Затвердити розрахунок розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва, нового будівництва, реконструкції, реставрації, капітального ремонту, технічного переоснащення об’єктів, що споруджуються із залученням бюджетних коштів, коштів державних і комунальних підприємств, установ та організацій, а також кредитів, наданих під державні гарантії.
Додаток 1 – 2 арк.
- Встановити розмір кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва, нового будівництва, реконструкції, реставрації, капітального ремонту, технічного переоснащення об’єктів, що споруджуються із залученням бюджетних коштів, коштів державних і комунальних підприємств, установ та організацій, а також кредитів, наданих під державні гарантії, на території Кремінської міської ради на 2017 рік, в розмірі 4826,0 грн., що відповідає складності робіт 3,8 (для звичайних умов будівництва).
- Контроль за виконанням даного рішення покласти на першого заступника міського голови Дзивульського Г.А.
Перший заступник міського голови Г.А. Дзивульський
Додаток 1
до рішення
виконавчого комітету
від 27.06.2017 № 136
Розрахунок
розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва, нового будівництва, реконструкції, реставрації, капітального ремонту, технічного переоснащення об’єктів, що споруджуються із залученням бюджетних коштів, коштів державних і комунальних підприємств, установ та організацій, а також кредитів, наданих під державні гарантії на 2017 рік (виходячи з рівня прожиткового мінімуму для працездатних осіб, прийнятого Державним бюджетом)
Мінімальну тарифну ставку (оклад) за просту некваліфіковану працю визначено у розмірі прожиткового мінімуму, встановленого Законом України про Державний бюджет України на відповідний рік.
Розмір кошторисної заробітної плати для звичайних умов будівництва при складності робіт 3,8 визначається за такою формулою:
ЗПкоштор = ЗПтар + ЗПдодатк,
де ЗПтар - тарифна частина середньомісячної заробітної плати у будівництві;
ЗПдодатк - додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
І. Розраховуємо тарифну частину середньомісячної заробітної плати (ЗПтар) визначається за такою формулою:
ЗПтар = ЗПмін х Кгалуз х Ксер.роз
- Визначаємо середньозважений прожитковий мінімум для працездатних осіб (ЗПмін), виходячи з розмірів прожиткового мінімуму, що встановлюються Законом України про Державний бюджет України на відповідний рік (прожитковий мінімум для працездатних осіб на 2017 рік: з 01 січня – 1 600,0 грн., з 01 травня – 1 684,0 грн., з 01 грудня – 1 762,0 грн.), за формулою:
ЗПмін = (ЗПмін.1 х N1+ ЗПмін.2 х N2 + …. + ЗПмін.і х Nі)/12
ЗПмін = (1600,00 х 4 міс. + 1684,00 х 7 міс. + 1762,00 х 1 міс.) / 12 = 1662,50 грн.
- Визначаємо мінімальну тарифну ставку робітника І розряду в розмірі не менше 120 відсотків розміру прожиткового мінімуму (п. 3.1.2. «Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об’єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2018 роки» - далі Галузева угода на 2017-2018 роки):
(1662,50 грн. х 120%) /100 = 1995,00 грн.
- Визначаємо тарифну частину середньомісячної заробітної плати (ЗПтар) за формулою:
ЗПтар = ЗПмін х Кгалуз х Ксер.роз,
де Кгалуз. - коефіцієнт співвідношення місячних тарифних ставок робітників першого розряду до мінімального розміру тарифної ставки (посадового окладу) згідно з відповідною галузевою угодою;
Ксер.роз. - коефіцієнт переходу від першого розряду складності робіт до розряду 3,8 відповідно до додатка А ДСТУ-Н Б Д.1.1-2:2013 «Настанова щодо визначення прямих витрат у вартості будівництва» (Ксер.роз. = 1,308).
Коефіцієнт співвідношення місячних тарифних ставок робітників першого розряду до мінімального розміру тарифної ставки (посадового окладу) (Кгалуз.) згідно додатку 2 Галузевої угоди на 2017-2018 роки встановлений на види робіт «Будівельно-монтажні і ремонтно-будівельні роботи, монтаж, технічне обслуговування та ремонт фонтанів, ліфтів і диспетчерських систем»в розмірі 1,61.
Отже, тарифна частина середньомісячної заробітної плати у будівництві складає:
Зптар. = 1995,00 х 1,61 х 1,308 = 4201,23 грн.
ІІ. Розраховуємо додаткову заробітну плату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати:
Додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати визначаються за такою формулою:
ЗПдодатк. = ЗПшк .+ ЗПмайст + ЗПважл.р + ЗПвис. дос + ЗПвідпуст + ЗПі
- Визначаємо надбавку за високі досягнення у праці (ЗПвис.дос) за формулою:
ЗПвис. дос = ЗПтар х Квис. дос х Vвис. дос,
де Квис. дос - коефіцієнт, що враховує середній розмір надбавки, визначений згідно з відповідною галузевою угодою на підставі даних підрядників;
Vвис. дос - питома вага робітників, які одержують надбавки за високі досягнення у праці, визначається на підставі даних підрядників.
Відповідно до додатку 6 Галузевої угоди на 2017-2018 роки надбавка за високі досягнення у праці встановлені у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. Пропонується приймати до розрахунку 18 відсотків.
Питома вага працівників, які одержують надбавку за високі досягнення у праці складає – 0.
ЗПвис. Дос = 4201,23 х 0,18 х 0,00= 0 грн.
- Визначаємо надбавку за високу професійну майстерність визначається за такою формулою:
ЗПмайст = ЗПтар х Кмайст х Vмайст,
де Кмайст - коефіцієнт, що враховує середній розмір диференційованої надбавки до тарифної ставки робітників розряду 3,8 згідно з відповідною галузевою угодою;
Vмайст - питома вага робітників, які одержують надбавки за високу професійну майстерність, визначається на підставі даних підрядників;
ЗПмайст = 4201,23 х 0,12 х 0,0915 =46,13 грн.
- Визначимо доплату за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці визначається за такою формулою:
ЗПшк = ЗПтар х Кшк х Vшк,
де Кшк - усереднений коефіцієнт, що враховує середній розмір доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці згідно з відповідною галузевою угодою;
Vшк - питома вага робіт, що виконуються у важких (особливо важких) і шкідливих (особливо шкідливих) умовах (зварювальні, монтажні, гідроізоляційні, малярні, керування будівельними машинами, механізмами та спеціальним приладдям тощо), визначається на підставі даних підрядників;
ЗПшк = 4201,23 х 0,1 х 0,147 = 61,76 грн.
- Визначаємо кошти на оплату щорічних основних та додаткових відпусток за формулою:
ЗПвідпуст = (ЗПтар + ЗПшк + ЗПмайст + ЗПважл.р + ЗПвис. дос + ЗПі) х Квідпуст,
де Квідпуст - коефіцієнт, що враховує середній рівень основних і додаткових відпусток (порівняно з місячною заробітною платою), які надаються відповідно до статей 6 і 7 Закону України «Про відпустки».
ЗПвідпуст = (4201,23 + 46,13+ 61,76) х 0,12 = 517,09 грн.
Отже, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати складає:
ЗПдодатк = 46,13+ 61,76+ 517,09 = 624,98 грн.
Розмір кошторисної заробітної плати для звичайних умов будівництва при складності робіт 3,8 становить:
ЗПкоштор = 4201,23 + 624,98 = 4826,21 ≈ 4826,00 грн.
Розмір кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва, нового будівництва, реконструкції, реставрації, капітального ремонту, технічного переоснащення об’єктів, що споруджуються із залученням бюджетних коштів, коштів державних і комунальних підприємств, установ та організацій, а також кредитів, наданих під державні гарантії на території Кремінської міської ради на 2017 рік, становить – 4826,0 грн.
Начальник відділу розвитку
інфраструктури ЖКГ та будівництва І.О. Китайгора
